人力资源：权限怎么配、怎么用

说明在「人力资源」里如何绑定账号、任命角色，以及不同身份如何做自评、经理评与校准。

来源 help/product-features/platform-hr-permissions.md

表述：说明在「人力资源」里如何绑定账号、任命角色，以及不同身份如何做自评、经理评与校准。

工作区管理员通常先做两件前置事，其他人才能自评或经理评。

1. 管理员：绑定员工账号

一人只能绑一个账号。绑定后，该成员才能填自己的自评；若他是别人的上级或指定评估人，才能填经理评。

在概览页的 人力资源权限：

角色	能做什么
人事专员	改组织/人员、入离调、建评估周期等（与管理员在本应用内的写权限类似）
校准员	只在校准阶段写生效档

工作区管理员 / 创建者本身已有全部权限，不必再任命自己。

你是谁	怎么做
普通成员（已绑定）	绩效与评估 → 打开自己的记录 → 填自评
直线经理（已绑定，且是该人的上级或指定评估人）	打开下属记录 → 填经理评 → 提交
校准员 / 人事专员 / 管理员	周期进入校准后 → 写生效档；人事专员/管理员还可建周期、归档
未绑定的成员	只能看公开汇总，不能改评估、不能改组织人事

在 操作助手 或消息里说「查组织」「填自评」等即可；权限与界面相同——未绑定或非评估人时，助手也会被拒绝，不会越权代评。