产品功能：人力资源（应用）
在已选工作区的 应用桌面 打开 「人力资源」，维护本工作区的组织、人员、招聘与发展相关信息。开局可按行业生成部门树；不做班次打卡、宿舍门禁。
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表述：在已选工作区的 应用桌面 打开 「人力资源」，维护本工作区的组织、人员、招聘与发展相关信息。开局可按行业生成部门树；不做班次打卡、宿舍门禁。
相关：用操作助手查人力资源 · 权限怎么配、怎么用 · 工作区应用
对话即操作
对人力资源里的 应用助手 直接说要做什么，例如「列出部门」「在研发部下新增测试组」「登记张三入职」。助手会按你的权限代做，不必先记住该点哪个页签。只有问「怎么打开组织架构」时，才给页面说明。
已经打开 新建入职工单 时，对应用助手说姓名、证件、部门等信息，会写进当前这张草稿并马上显示；你确认后再点「创建工单」。不要误以为说完就已入职到花名册。
在其它模块对 帮助智能体 说同一类话，也会按同一套操作代做，不会只让你去页面点。
从官网进来
- 搭建人力资源：注册或登录后，若你还没有工作区，会自动建好并打开人力资源。
- 加入已有团队：不会自动加入；请填写同事给的工作区编号，管理员批准后再打开。加入工作区不等于录用到花名册。
下次打开这个工作区时先进哪一页，在 工作区协作 → 概览 → 我在本工作区 里改，只对你本人生效。
能做什么
| 能力 | 你能得到什么 | 一键打开（仅用户已在人力资源内时使用） |
|---|---|---|
| 组织架构 | 看清部门层级；新增/调整部门；历史版本 | 打开组织架构 |
| 人员与组织 | 花名册与部门对照；档案含证件、照片、紧急联系人，并标出入职材料是否齐全 | 打开人员与组织 |
| 入离调 | 登记入职、离职、调动 | 打开入离调 |
| 设置 | 按人事 / 招聘 / 绩效分组：入离调办结后自动发起工作流、招聘按环节挂钩、各公司增补表单栏位 | 打开设置 |
| 岗位职级 | 序列、级别、岗位；职族从目录选。各序列与每一级显示在职人数。点开岗位可写岗位职责与任职资格（还没有时点「添加任职资格」），也可看在岗人员职级标准并比较。未开的级默认不列出，需要时一次勾选启用；可停用当前无人挂靠的级 | 打开岗位职级 |
| 部门编制 | 某部门挂某岗位的计划人数。在岗按该部门花名册计算；主责给流程派活，可另指定 | 打开部门编制 |
| 胜任力标准 | 能力项与级别行为标准；可维护职族与专业分册；管理员可停用/删除不适用项 | 打开胜任力标准 |
| 继任 | 继任梯队 | 打开继任 |
| 发展画像 | 个人发展对照（演示分非正式绩效） | 打开发展画像 |
| 招聘 | 招聘需求（人事用人需求批准后生成；加招再提用人需求，来源记在执行单上）、公司介绍（粘贴官网介绍后分析拟稿）、招聘信息（公司介绍 + 各岗位，复制到自己的网站/App/报纸）、简历（可一次上传多份 PDF、Word、网页简历，由模型抽出栏位并对照招聘需求；尚未指定适合岗位的可全部、多份或单份再对照，可预览）、多轮面试与在线笔试、Offer。录用后仍走入离调 | 打开招聘需求 |
| 用人需求 | 单据：申请人、事由、有效期与部门岗位明细；提交待确认。已在招的岗位要加人也走本单审批，批准后人数加到已有招聘需求 | 打开用人需求 |
| 概览 | 规模快照 | 打开人力资源概览 |
也可先进入应用桌面再点图标：去应用桌面 → 人力资源。打开后，悬停或点击左上角标志可换到 招聘、绩效、设置 等分组。用户若当前不在人力资源内，助手应用文字说明入口，不要照抄上表深链。
怎么打开
- 顶栏选好 工作区
- 点击上表链接，或 应用 → 人力资源
首次由管理员打开时，会同步插件说明到工作区知识，便于助手理解本模块。
开局调查与搭建引导
工作区管理员在人力资源尚无人事数据时，打开应用即进入开局配置（此时不显示左侧主菜单，也不展示人数统计）。填完调查并生成骨架后，按步骤核对；每一步只看到要改的内容，顶栏保持「核对并宣布生效」。生成岗位时同时写入岗位职责与任职资格。尚未宣布生效时，可在核对清单上「重新开局」：确认后清空刚生成的内容，回到开局调查。宣布生效后才出现花名册、招聘等菜单，不可再这样清空。已有数据的工作区不会重复开局。亦可选择「改用演示数据」跳过调查（仅空库）。
组织架构怎么用（要点）
- 要新增或调整部门：先对 应用助手 说，例如「在研发部下新增子部门：测试组」。编码可留空，系统会按名称生成。
- 也可以自己在画布上操作：可用 连线图 或 树状列表；图区可缩放。部门节点主要显示 名称 与在职人数。管理员悬停部门可编辑、新增子部门。
- 需要留档时，对应用助手说「把当前组织存为历史快照」，或在页面将当前结构存为 历史快照（只读查阅）。
成员与员工
- 工作区成员：能进本工作区协作、打开本应用。
- 员工：人事档案里的人。
- 二者不必一人一号强行对应；邀请进工作区 不等于 自动录用。
办结入离调后自动发起工作流
人事专员或管理员可在左上角换到 设置（不再放在人事侧栏里）。流程联动和表单栏位都按 人事 / 招聘 / 绩效 分组：
- 人事：办结入职、离职、调动时是否自动发起一条 Cadau 工作流；提交用人需求时的审批挂钩（通过后可立刻生成招聘需求，或单据待执行再点执行）；花名册与用人需求可增补栏位
- 招聘：开始招聘、简历、面试、Offer 按环节挂钩；招聘需求、简历、面试、Offer 可增补栏位。公司介绍在招聘侧栏单独一页维护
- 选择已发布的流程，可选默认办理人（入职侧常用于仓管）
入口：打开设置（已在人力资源内时）。招聘挂钩见 打开招聘流程挂钩。各公司要多记几项（如期望薪资）到 表单栏位；内置栏不能删。
发起时自动带入的参数（流程变量）
办结并成功开跑后，下列信息会写入该流程实例的变量表，供后续 填写表单（同名预填）、办理人 → 表单变量、智能体工作 · 任务说明 里的 {{变量名}}、应用工作 完成结果写回等使用。
| 变量名 | 含义 | 入职 | 离职 | 调动 |
|---|---|---|---|---|
employee_id | 员工主键 | ✓ | ✓ | ✓ |
emp_no | 工号 | ✓ | ✓ | ✓ |
display_name | 显示名 | ✓ | ✓ | ✓ |
org_unit_id | 所属组织 | ✓ | ✓ | ✓ |
mobile | 手机 | ✓ | ✓ | ✓ |
email | 邮箱 | ✓ | ✓ | ✓ |
hire_date | 入职日期 | ✓ | ✓ | ✓ |
leave_date | 离职日期（入职时多为空） | ✓ | ✓ | ✓ |
lifecycle_case_id | 本次入离调工单 | ✓ | ✓ | ✓ |
lifecycle_kind | 种类：onboarding / offboarding / transfer | ✓ | ✓ | ✓ |
handler_user_id | 设置里指定的办理人（未指定则无此键） | 可选 | 可选 | 可选 |
warehouse_user_id | 与办理人相同（便于仓管节点引用） | 可选 | — | — |
怎么用（配置侧）
- 办理人选 表单变量，填
handler_user_id或warehouse_user_id（须在设置里指定了办理人）。 - 智能体任务说明示例：
为员工 {{display_name}}（工号 {{emp_no}}）办理后续事项。 - 应用工作完成时写回的键（如账号绑定结果）由流程节点上的 结果变量 决定，与上表无关。
跑起来后怎么核对
打开 工作流 → 该实例；完整键值在实例详情载荷的变量表中（界面可能只展示部分字段）。更细的节点入出变量见工作流说明：流程设计器与节点使用指南（配置人员查阅；帮助智能体一般不必照抄实现路径）。
权限
- 工作区成员：以查看为主；若员工档案已绑定本人账号，可填写自己的评估自评。
- 直线经理（档案中的直属上级或评估指定评估人，且已绑定账号）：可填写下属经理评并提交。
- 人事专员（由工作区管理员在人力资源概览任命）：可维护组织与人员、评估周期等，与管理员在本应用内的写权限相同。
- 校准员：可在校准阶段写入生效档。
- 工作区管理员 / 创建者：全部写权限，并可任命人事专员与校准员；可在人员档案绑定 Cadau 账号。
操作步骤见 权限怎么配、怎么用。
办事说法与权限见 用操作助手查人力资源。