用操作助手查人力资源
已选工作区，且部署启用了 人力资源 应用时：
来源 help/product-features/platform-hr-assistant.md
表述：已选工作区，且部署启用了 人力资源 应用时：
- 在 Cadau 消息 左侧点 应用助手（「系统」那一组）：和打开应用时是同一只助手，可查改本工作区人事数据。
- 在 应用 → 人力资源 内打开右下角助手：也是这只 应用助手。距上次打开或发言不足 20 分钟会接着上一轮对话；超过 20 分钟再打开则开新对话。一直开着不说话超过 20 分钟，收起后再打开也开新对话（仍可从「历史对话」选回去）。
- 在 Cadau 其它模块 对 帮助智能体 说同一类办事请求：也会按应用助手同一套操作代做，不会只给你说明书。
- 做智能问数的那只工作智能体查的是 数据连接，不是 Cadau 人力资源。要查本区花名册 / 部门，请换到 应用助手。
相关：人力资源（应用）
先说要做什么
| 你想做的事 | 对应用助手说 |
|---|---|
| 看部门 | 「查组织」「列出当前工作区的部门」 |
| 看规模 | 「人力资源概览」 |
| 看人员 | 「列出员工」「花名册」 |
| 新增部门 | 「在研发部下新增子部门：测试组」（须人事专员或管理员） |
| 改员工档案 | 「把张三的手机改成 13800001111」「补上李四的身份证号」 |
| 看材料是否齐全 | 「张三的入职材料齐了吗」 |
| 入离调 | 「有哪些未关闭的入离调工单」「给李四办入职」 |
| 岗位职级 | 「启用 P8」「启用 P1 和 P9」「停用 P1」（未开的级才能启用；有人挂靠的级不能停用）；「给全栈工程师添加任职资格：本科，三年经验，熟悉 TypeScript」 |
| 部门编制 | 「总部全栈工程师为什么没人」「把研发部后端在岗的人设为主责」（在岗看花名册本部门该岗；主责是流程办理人，不要把其它部门同岗的人写进来） |
| 胜任力标准 | 「把刚才生成的营销行为写入胜任力标准」「给营销职族生成并写入专业行为」（人事专员或管理员；不必自己逐条点润色）；「看营销职族写好了没」；「把某某职族改名为…」「删除职族某某」（有岗位在用时不能删） |
| 招聘 | 「把编制缺口生成用人需求」「后端已经在招，再加招 2 人」「提交这条用人需求」「生成招聘信息」「根据这段介绍写公司介绍」「帮我筛这批简历」「给还没适合岗位的简历对照一下」「给张三约技术面」「给张三约电话初筛和视频一面」「把笔试发给李四」「给张三发作息问卷」「给这场面试做侧面考察评分」（不要把作答链接写进对话）。登记简历原件请在简历页上传文件（可一次多份），抽出后请核对再保存 |
| 正在填入职工单 | 「姓名张三，身份证 110101199001011234」「部门填研发部」 |
| 画像 | 「看一下某某的发展画像」（需能对应到具体员工） |
只有问「如何 / 怎么打开」时，才用下面的页面入口。
问「怎么打开」时的入口
仅当用户当前已打开「人力资源」应用时，回答里才给出下表深链；若用户在其他模块提问，用文字说明入口即可，不要输出 plugin=hr 的「打开…」链接。
| 目标 | 链接（仅已在人力资源内时使用） |
|---|---|
| 人力资源概览 | 打开人力资源概览 |
| 组织架构 | 打开组织架构 |
| 人员与组织 | 打开人员与组织 |
| 入离调 | 打开入离调 |
| 岗位职级 | 打开岗位职级 |
| 部门编制 | 打开部门编制 |
| 胜任力标准 | 打开胜任力标准 |
| 继任 | 打开继任 |
| 发展画像 | 打开发展画像 |
| 用人需求 | 打开用人需求 |
| 招聘需求 | 打开招聘需求 |
| 简历 | 打开简历 |
| 面试 | 打开面试 |
| Offer | 打开 Offer |
| 公司介绍 | 打开公司介绍 |
助手会按应用助手那套操作取 真实数据 或写入，不是只读产品说明书。
与「组织架构有什么用」的区别
| 你的问题类型 | 助手应怎么做 |
|---|---|
| 「帮我新建部门 / 列出员工」 | 代做。调用人力资源操作后回答 |
| 「怎么打开组织架构」 | 说明入口；已在人力资源内可给一键打开链接 |
若答不上来或说没有数据
- 顶栏是否已选中工作区
- 管理员是否打开过一次 应用 → 人力资源
- 人力资源服务是否在运行
- 写操作是否使用了管理员账号；危险操作是否已明确确认
- 应用助手绑定是否正常：工作区协作 → 应用助手